Atraso ou não pagamento de salários
Especialistas em Rescisão Indireta
Não aguenta mais o seu trabalho? A Rescisão Indireta protege você.
Quando o empregador descumpre obrigações graves, você pode encerrar o contrato e receber todos os direitos previstos em lei — FGTS + 40%, seguro-desemprego, aviso prévio e mais.
Atuação exclusiva em Direito do TrabalhoSigilo profissional100% online, em todo o Brasil
Entenda seus direitos
O que é a Rescisão Indireta?
A Rescisão Indireta é o direito previsto no art. 483 da CLT que permite ao empregado encerrar o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves — funcionando como uma “justa causa do empregador”.
Quando a empresa descumpre suas obrigações, o trabalhador pode sair do emprego e ainda receber as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa, desde que a falta grave seja reconhecida judicialmente. A lei está do seu lado.
Situações que dão direito8 cenários
FGTS não recolhido pelo empregador
Assédio moral, agressões físicas ou verbais
Assédio sexual no ambiente de trabalho
Férias ou 13º salário não pagos
Desvio ou acúmulo de função sem contraprestação
Condições de trabalho perigosas ou insalubres
Redução de salário ou jornada sem acordo
Seus direitos garantidos
O que você pode receber
Reconhecida a Rescisão Indireta, o trabalhador recebe as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa. Cada item abaixo está previsto em lei.
Aviso prévio proporcional
Recebimento do aviso prévio indenizado, podendo chegar a 90 dias conforme o tempo de serviço.
Previsto em leiMulta de 40% do FGTS
O empregador é obrigado a depositar a multa rescisória sobre todo o saldo do Fundo de Garantia.
Previsto em leiSeguro-desemprego
Liberação das guias para requerer o seguro-desemprego e ter renda durante a recolocação.
Previsto em leiFérias proporcionais + 1/3
Pagamento das férias vencidas, proporcionais e do terço constitucional sobre todos os períodos.
Previsto em lei13º salário proporcional
Recebimento do 13º proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão.
Previsto em leiSaque integral do FGTS
Liberação para sacar todo o saldo do FGTS acumulado durante o contrato de trabalho.
Previsto em leiDireitos previstos nos arts. 477 e 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O reconhecimento depende de decisão judicial e da análise das provas de cada caso.
A realidade de milhares
Por que muitos trabalhadores não buscam seus direitos?
Muitos continuam em empregos onde seus direitos são violados diariamente por medo de perder o pouco que têm. Aguentam calados o atraso de salário, as humilhações, o desrespeito — acreditando que não há saída.
Art. 483
Da CLT protege o trabalhador
10+
Anos de atuação em Direito do Trabalho
A lei está do seu lado.
A Rescisão Indireta existe justamente para proteger quem não pode mais continuar em um ambiente abusivo, sem abrir mão dos próprios direitos.
Quero saber se tenho direitoVocê não precisa escolher entre sua dignidade e sua estabilidade financeira.
Processo simplificado
Como funciona?
Atendimento 100% online, simples e sigiloso — você não precisa sair de casa para entender seus direitos.
01
Análise do seu caso
Você conta sua situação e nossa equipe avalia, gratuitamente, se há base para a Rescisão Indireta.
02
Reunião de provas
Orientamos sobre quais provas reunir: contracheques, extratos de FGTS, mensagens, e-mails e testemunhas.
03
Ação na Justiça
Ingressamos com a reclamação trabalhista e acompanhamos cada fase do processo até a decisão final.
Transparência total
Situações que não dão direito à Rescisão Indireta
Para manter total transparência, saiba que existem casos onde a Rescisão Indireta não se aplica. Mesmo assim, cada situação é única — sempre vale conversar.
Dano moral sem provas
Casos de humilhação ou assédio sem mensagens, áudios ou testemunhas que possam comprovar os fatos.
Contrato muito recente
Períodos de experiência sem reiteração da falta grave podem dificultar a configuração da rescisão indireta.
Mais de 2 anos do fim do contrato
A pretensão trabalhista prescreve em 2 anos após o término do vínculo — é fundamental agir a tempo.
Atraso isolado e pontual
Um único atraso de FGTS ou salário, sem habitualidade, pode não caracterizar falta grave do empregador.
Mera insatisfação pessoal
Não gostar das tarefas ou do ambiente, sem violação concreta de direitos, não dá causa à rescisão indireta.
Desvio de função eventual
Realizar tarefas diferentes ocasionalmente, sem habitualidade, pode não configurar falta grave.
Em dúvida? Cada caso é único. Fale com um advogado antes de decidir.
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Coradazzi&Duran
Advogados Trabalhistas
Quem somosFale agora com nossa equipe
Direito do Trabalho com seriedade e proximidade.
Coradazzi & Duran é um escritório dedicado exclusivamente ao Direito do Trabalho. Reunimos mais de uma década de atuação na defesa de quem trabalha — sempre com escuta, estratégia e respeito.
Atendemos clientes em São Paulo e em todo o Brasil, com tecnologia, sigilo e proximidade. Cada caso é tratado individualmente, com o cuidado que a sua história merece.
10+Anos de experiência
100%Online & sigiloso
SPSede em São Paulo
Nossa equipe
Uma advocacia estratégica para quem trabalha
Acreditamos que a melhor defesa do trabalhador nasce do conhecimento aprofundado dos dois lados da relação de emprego. Nossa equipe reúne experiência na advocacia empresarial, vivência prática em grandes organizações e atuação exclusiva em Direito do Trabalho — o que sustenta uma defesa técnica, estratégica e comprometida com cada cliente.
Arthur Rizk Stuhr Coradazzi
Sócio fundador
- Graduação em Direito — Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas)
- Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho — Universidade Presbiteriana Mackenzie
- Especialização em Direito Empresarial — Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
Com mais de uma década de experiência na advocacia, construiu uma trajetória sólida tanto na defesa de trabalhadores quanto na assessoria jurídica de empresas nacionais e multinacionais. Foi sócio de escritórios de advocacia empresarial, atuando em processos de alta complexidade e adquirindo profundo conhecimento sobre a forma como as empresas estruturam suas relações de trabalho e conduzem suas defesas judiciais.
Essa experiência traz um diferencial concreto: conhecer as estratégias utilizadas pelas empresas permite antecipar teses defensivas, identificar fragilidades e desenvolver uma atuação processual técnica e eficiente na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Atuação
- Instituições financeiras e meios de pagamento
- Executivos e remuneração variável
- Trabalhadores externos
- Horas extras e equiparação salarial
- Assédio moral e doenças ocupacionais
- Rescisão indireta e estabilidade provisória
- Reconhecimento de vínculo de emprego
Giuliana Martinez Duran
Sócia fundadora
- Graduação em Direito — Universidade Cidade de São Paulo
- Pós-graduação em Direito Processual do Trabalho
Atua há mais de 10 anos na defesa dos direitos dos trabalhadores e possui experiência profissional no setor bancário — vivência que lhe proporcionou amplo conhecimento sobre a rotina das instituições financeiras, metas comerciais, cobrança por desempenho, jornadas de trabalho e relações de emprego.
Reconhecida pelo atendimento humanizado e pela atuação técnica, dedica-se à construção de estratégias personalizadas para cada caso, com atenção à realidade concreta de cada cliente.
Atuação
- Bancários e financiários
- Trabalhadores externos
- Horas extras e equiparação salarial
- Assédio moral
- Verbas rescisórias
- Doenças ocupacionais
- Rescisão indireta e reconhecimento de vínculo
FAQ
Perguntas frequentes
Respostas claras para as dúvidas mais comuns sobre Rescisão Indireta.
/ 01O que devo fazer para entrar com a Rescisão Indireta?
O primeiro passo é uma conversa com um advogado trabalhista para avaliar se o seu caso se enquadra nas hipóteses do art. 483 da CLT. A partir das provas e da rotina do contrato, traçamos a estratégia mais adequada para pleitear as verbas devidas.
/ 02Posso parar de trabalhar quando entro com a ação?
Em muitos casos sim, especialmente quando o ambiente se tornou insustentável. Trata-se, porém, de uma decisão estratégica com riscos que precisam ser avaliados caso a caso, junto com o advogado, antes de qualquer atitude.
/ 03Quais verbas eu recebo com a rescisão indireta?
Reconhecida judicialmente, aplicam-se as verbas de uma demissão sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, multa de 40% sobre o FGTS, saque integral do FGTS e guias para o seguro-desemprego.
/ 04Tenho direito ao seguro-desemprego?
Com a rescisão indireta reconhecida, o trabalhador em regra faz jus ao seguro-desemprego, desde que cumpridos os requisitos do programa (tempo mínimo de vínculo, ausência de renda própria etc.).
/ 05Posso cobrar outros direitos no mesmo processo?
Sim. No mesmo processo é possível requerer horas extras, adicional de insalubridade ou periculosidade, diferenças salariais, danos morais e outras violações trabalhistas do período.
/ 06Quais provas eu preciso reunir?
Depende do motivo. As mais comuns são: extratos bancários (atraso de salário), extrato do FGTS, prints e áudios de WhatsApp, e-mails, escalas, fotos de condições insalubres e testemunhas. Orientamos passo a passo o que coletar.
/ 07Mensagens de WhatsApp valem como prova?
Sim. Prints e áudios de WhatsApp são amplamente aceitos pela Justiça do Trabalho. É importante não apagar as conversas e, sempre que possível, fazer backup integral para garantir a integridade da prova.
/ 08Nunca recebi férias nem 13º. Posso pedir rescisão indireta?
O não pagamento reiterado de férias e 13º é considerado descumprimento grave do contrato pelo empregador, sendo uma das hipóteses clássicas do art. 483 da CLT. A configuração depende da análise das provas do caso concreto.
Avaliações verificadas
O que dizem quem confiou em nós.
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“Excelente atendimento, bons profissionais, muito ágeis e transparentes. Dra. Giuliana e equipe, muito obrigado.”
Klederson Rodrigues
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“Escritório de advocacia excelente, recebi todo o suporte necessário, e o Dr. Arthur que está cuidando do meu caso me ajudou muito e tem me esclarecido tudo de forma paciente e clara.”
Melissa Scirovicza
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“Estou gostando muito da experiência com esse escritório, comunicação assertiva, também é objetiva e ágil nos retornos.”
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“Excelente atendimento desde o primeiro contato, me passou confiança e respeito, atenção e profissionalismo.”
Laércio Luiz
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“Excelente profissional, sempre tira todas as dúvidas, muito atenciosa e competente.”
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“Equipe de advogados competentes e muito atenciosos. Super recomendo.”
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“Uma experiência das melhores possível. Confiança e qualidade. É a melhor escolha.”
Daniel Torquetti
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Avaliações públicas e verificáveis, transcritas literalmente do perfil do escritório no Google Meu Negócio, sem edição de conteúdo. Referem-se exclusivamente à experiência de atendimento e não a resultados obtidos. Resultados anteriores não garantem resultados futuros: cada processo depende das provas, das circunstâncias do caso concreto e da decisão do Poder Judiciário.
Seu emprego não pode te calar.
A lei está do seu lado — e nossa equipe ao seu alcance. A análise inicial é gratuita e sigilosa.
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